Menerapkan Manajemen SDM Bagi Pegawai Personalia (Luring) Kota Jakarta Selatan

Detail Lokasi
Jl. Cidodol Raya No.40, RW.6, Grogol Sel., Kec. Kby. Lama, Kota Jakarta Selatan, Daerah Khusus Ibukota Jakarta 12220

Tentang Kelas
Tingkat Materi
Intermediate

Total Durasi Kelas
15 jam


Tentang Kelas/Deskripsi
Pada pelatihan ini peserta akan mempelajari tentang SDM, Ruang lingkup tugas staff HRD, Perencanaan SDM, Analisis Jabatan, Rekrutmen, Seleksi, Orientasi dan Penempatan

Deskripsi Metode Pembelajaran
Metode ajar yang digunakan adalah ceramah interaktif dan penugasan .

Metode Evaluasi
Kuis, Pre-test, Post-test, Tugas uji praktek mandiri, Uji keterampilan

Tujuan Pembelajaran
Tujuan Umum
Peserta mampu menampilkan penguasaan manajemen SDM dalam perspektif peran HRD minimal 85% dalam ujian unjuk keterampilan

Tujuan Khusus
1. Peserta pelatihan memahami dan menguasai ruang lingkup tugas staff HRD
2. Peserta pelatihan memahami dan menguasai perencanaan SDM
3. Peserta pelatihan memahami dan menguasai analisa Jabatan
4. Peserta pelatihan memahami dan menguasai tentang rekrutmen karyawan
5. Peserta pelatihan memahami dan menguasai tentang seleksi karyawan
6. Peserta pelatihan memahami dan menguasai tentang orientasi dan penempatan karyawan

Kurikulum dan Kompetensi
Kurikulum
Pertemuan 1 :
09.25-10.55 WIB (90 menit - Sesi 1 Sekilas Mengenai Sumber Daya Manusia (SDM))
Peserta pelatihan memahami SDM dan pentingnya SDM bagi perusahaan

Pertemuan 2 :
10.55-12.25 WIB (90 menit - Sesi 2 Ruang lingkup tugas staff HRD)
Peserta pelatihan mampu menguasai tugas yang harus dilakukan dalam lingkup tugas HRD

ISHOMA
12.25-13.25

Pertemuan 3 :
13.25-15.25 WIB (120 menit - Sesi 3 Perencanaan SDM)
Peserta pelatihan mampu membuat perencanaan SDM sesuai dengan kebutuhan perusahaan

Pertemuan 4 :
15.25 - 17.25 WIB (120 menit - Sesi 4 Analisis Jabatan)
Peserta pelatihan mampu membuat uraian pekerjaan dan kualifikasi jabatan terhadap posisi yang dibutuhkan

Pertemuan 5 :
09.00 - 10.30 WIB (90 menit - Sesi 5 Rekrutmen)
Peserta Pelatihan menguasai cara penarikan calon pegawai sesuai dengan kualifikasi yang dibutuhkan

Pertemuan 6 :
10.30 - 12.00 WIB (90 menit - Sesi 6 Seleksi)
Peserta pelatihan menguasai cara menyeleksi calon pegawai untuk mendapatkan karyawan yang paling memenuhi syarat

ISHOMA
12.00 - 13.00

Pertemuan 7 :
13.00 - 14.30 (90 menit - Sesi 7 Orientasi dan Penempatan)
Peserta pelatihan mampu memperkenalkan berbagai aspek yang ada di perusahaan kepada karyawan baru dan menempatkannya di departemen yang membutuhkannya

Aspek Kompetensi
Pengetahuan (Kognisi)
1. Ruang lingkup berbagai fungsi/tugas spesifik HRD
2. Perencanaan Sumber Daya Manusia bagi perusahaan
3. Analisis jabatan dan perannya dalam menghasilkan uraian pekerjaan (job description) dan spesifikasi jabatan (job specification)
4. Rekrutmen, tujuan dan berbagai aspek lainnya yang terkait
5. Seleksi dan berbagai aspek yang terkait dalam upaya memperoleh pelamar yang tepat untuk menduduki jabatan yang ditawarkan perusahaan
6. Orientasi dan penempatan pegawai baru serta keterkaitan di antara keduanya

Sikap Kerja (Afeksi)
1. Meyakini pentingnya berbagai fungsi/tugas spesifik HRD
2. Meyakini pentingnya urgensi ketersediaan Sumber Daya Manusia yang berkualitas untuk mendorong aktivitas operasional perusahaan
3. Dengan cermat mampu membedakan uraian pekerjaan (job description) dengan spesifikasi jabatan (job specification)
4. Meyakini pentingnya urgensi rekrutmen dalam memenuhi kebutuhan akan Sumber Daya Manusia
5. Meyakini pentingnya urgensi seleksi sebagai upaya memilih pelamar yang tepat
6. Meyakini bahwa urgensi orientasi dan penempatan karyawan secara sistematis itu penting

Keterampilan (Psikomotor)
1. Mampu mempraktekkan dan menguasai setiap fungsi/tugas spesifik HRD
2. Membuat perencanaan Sumber Daya Manusia dengan berbagai aspek penting di dalamnya dan mempraktikkannya
3. Mempraktikkan cara membuat uraian pekerjaan (job description) dan spesifikasi jabatan (job specification)
4. Membuat iklan lowongan kerja dan mempraktekkan tahap-tahap rekrutmen
5. Mempraktikkan tahap-tahap seleksi dengan menggunakan sarana dan prasarana secara efektif
6. Melaksanakan tahap-tahap orientasi dan mempraktikkan penempatan pegawai baru secara efektif

Fasilitas
1. Ujian & Evaluasi
2. Sertifikat Digital

Jenis Sertifikat
1. Sertifikat Penyelesaian Pelatihan

Instruktur
Drs. Adin Dahuri, MM

Pengalaman Bekerja
Drs. Adin Dahuri, MM adalah seorang yang berpengalaman di bidang HRD sebagai manajer Sumber Daya Manusia dan juga aktif sebagai dosen di Institut STIAMI.

Pengalaman bekerja sebagai HRD Manager::
- PT. Saripangan Muliasutidja
- PT. Nagai Plastic Indonesia
- PT. Mutsuki Electric Indonesia
- PT. Video Display Glass Indonesia
- PT. Solo Murni
- PT. Kones Taeya Industry
- PT. Lucky Dion

Pengalaman Mengajar
Pengalaman mengajar:
- Institut Stiami, Maret 2016-sekarang
- LP3I Cikarang, 2017-2020

Instruktur telah menjadi dosen luring (sebelum pendemi), daring (pada saat pendemi), dan bauran (saat ini) di Institut STIAMI dan LP3I serta pernah mengajarkan mata kuliah:
1. Asas-Asas Manajemen
2. Manajemen Sumber Daya Manusia
3. Manajemen Strategik
4. Manajemen Pemasaran
5. Manajemen Pergudangan
6. Pengantar Administrasi Bisnis
7. Organisasi dan Manajemen Bisnis
8. Etika Bisnis
9. Studi Kasus Bisnis
10. Pengambilan Keputusan
11. Teori Administrasi
12. Perilaku Organisasi

Pengalaman presentasi dan Public Speaking:
- Persiapan dan Perilaku saat Wawancara Kerja Bagi Para Lulusan SMA/SMK di Desa Sukamanah, Sukatani, Bekasi
- Bimbingan Pemilihan Jurusan Kuliah di Perguruan Tinggi Sesuai Peminatan Peserta Bagi Lulusan SMA/SMK Desa Sukamanah, Sukatani, Bekasi
- Pelatihan Peningkatan Kapasitas UMKM di DKI Jakarta, Kerjasama antara Institute STIAMI dengan Dinas - Pariwisata dan Ekonomi Kreatif Provinsi DKI Jakarta. Materi: Aspek SDM UMKM: Mentalitas dalam Memasarkan Produk

Syarat dan Cara Mengikuti Pelatihan

Syarat
1. Memiliki gawai/handphone yang terkoneksi internet bagus untuk belajar
2. Bekerja atau akan bekerja di bidang SDM

Langkah penukaran kode voucher Prakerja di Skills.id
1. Silahkan klik link: https://skills.id/register untuk melakukan registrasi akun.
2. Cek email/nomor whatsapp untuk verifikasi akun. Lalu masukkan username dan password kamu, klik tombol sign in.
3. Setelah berhasil Sign in, segera tukarkan kode voucher Prakerja kamu di kolom yang telah disediakan. Kemudian klik tombol "Tukarkan Sekarang".
4. Setelah berhasil login di Skills.id, pada menu Beranda silakan masukkan kode voucher yang didapatkan dari Mitra Platform Prakerja pada kolom yang sudah disediakan, lalu klik Tukarkan sekarang
5. Lalu pilih jadwal pelatihan sesuai dengan yang kamu pilih pada platform digital (Tokopedia, Bukalapak, atau PINTAR) lalu tukarkan kode voucher
6. Akan muncul kolom kode redeem, silakan diinput dan “Redeem Sekarang”. Selesai!

Kelas akan dibuka 1 jam sebelum jadwal pelatihan dan untuk kelas luring kamu wajib melakukan scan QR code pada hari pertama pelatihan dan dilakukan langsung di lokasi pelatihan. Pelatihan dimulai dengan mengerjakan pretest dan diakhiri dengan pengerjaan uji keterampilan. Untuk kelas daring kehadiran sudah mencapai 80% dan kelas luring/ offline harus 100% untuk pelatihan dapat diselesaikan. Atau kamu bisa melihat video Langkah-langkah penukarannya melalui link berikut : https://www.youtube.com/watch?v=g5xN_d9mWfY