PMS A HANDBOOK OF MODERN PERMORMANCE MANAGEMENT SYSTEM

PMS A HANDBOOK OF MODERN PERMORMANCE MANAGEMENT SYSTEM Salah Satu Topik Yg Saya Sukai Dlm Manajemen Sumber Daya Manusia (Msdm) Adalah Tentang Kinerja. Apa Itu Kinerja, Mengapa Perlu Menilai Kinerja, Bagaimana Caranya, Dan Sejauh Mana Kinerja Individu Akan Berperan Dlm Kinerja Organisasi, Plus Bagaimana Kinerja Akan Berpengaruh Pada Aspek Lain Dlm Msdm, Antara Lain: Pelatihan Dan Pengembangan, Rekrutmen Dan Seleksi, Kompensasi Dan Tunjangan, Hubungan Industrial, Serta Isu-Isu Karyawan Yg Lainnya Seperti Employee Engagement, Employee Experience, Dan Sebagainya. Sekarang Ini Performance Management System (Pms) Atau Sistem Manajemen Kinerja Berkembang Menjadi Satu Modul Yg Bisa Berdiri Sendiri, Sejajar Dgn Msdm Bahkan, Mengingat Pentingnya Mengukur Kinerja Individu Dan Sumbangannya Terhadap Kinerja Departemen Atau Organisasi. Pms Sendiri Mengalami Sejarah Yg Begitu Panjang, Terkait Dengan Sejarah Ilmu Manajemen Itu Sendiri. Pada Dasarnya Pms Terbagi Dlm Dua Aliran Besar, Yaitu Goal-Based Management Dan Behavior-Based Management. Keduanya Adalah Benar Dan Mewakili Perdebatan Berabad-Abad: Mana Yg Lebih Penting, Hasil Atau Proses. Buku Ini Dibuat Karena Kesukaan Saya Akan Topik Kinerja. Tren Pengukuran Kinerja Cukup Dinamis Dan Sering Kali Terkait Dgn Strategi Perusahaan. Harapan Saya Adalah Para Pembaca Menyadari Bahwa Sudah Ada Beberapa Macam Gaya Penilaian Kinerja Modern Sehingga Kita Tinggal Memilih Mana Yg Paling Cocok Digunakan Dlm Organisasi Atau Perusahaan Kita. Pengarang: Ferry Wirawan Tedja Penerbit: Samahita Wirotama Cover Type: Soft Cover Bahasa: Indonesia Panjang: 21cm Lebar: 15cm Tinggi: 1.3cm Silahkan chat kami untuk memastikan ketersediaan varian, warna, motif yg ada atau pertanyaan lainnya. Layanan pengiriman same day amp; instant max jam 3 sore dan jam buka toko ada di info toko. Ukuran/dimensi yang ditampilkan dalam deskripsi bisa merupakan dimensi pr SKU : 3131/1364205419747557376/55